IT人才“短缺”还是“过剩”

专业分布：全国有700多家高校开设此专业，目前全国在校生有30万人。这个专业有扩大趋势。
就业预测：一般供职于信息技术（IT）企业、科研院所、高等院校、金融、通信、税务、外贸、工商、交通、海关及政府管理部门和其他企事业单位。
　　 四年后，随着信息产业的发展，少数该专业人士会转向电子商务，可能有相当一部分会到信息产业中的软件行业。我国已把软件产业作为主要发展行业，目前人才缺失很大，每年约二三十万。到2005年，国内软件产业约可提供200多万个知识型就业机会。
　　 计算机专业在未来50年内都有较好的就业前景，但学生培养方式会不断变化，主要是培养研究软件开发为主的系统高级人才，而不单纯是应用型的。
近几年中国信息网络业的人才需求态势和全球IT行业一样，真让人有点看不懂。一方面，大批曾火爆一时的网络公司纷纷裁员，全国约有2万多网络从业人员失去了工作；而另一方面，许多企业急于招聘网络管理人员、电子商务策划管理人员、网站技术总监等，却都未能如愿。人们不禁疑惑：中国的信息网络人才究竟是“短缺”还是“过剩”呢？究竟什么样的人才才是中国网络业所急需的呢？　
　　　 面对记者的提问，人事部全国人才流动中心研究与发展处处长陈世华回答说：“目前网络人才需求的变冷，主要是狭义上的网络人才需求下降，而高素质的复合型网络人才仍然是大量缺乏的。”　
　　
复合型管理人才相当匮乏　
　　　 不久前，江泽民总书记在中共中央举办的法制讲座上着重指出：“要加强信息网络管理人才的培养。信息网络管理是一个新的领域，没有一大批政治素质高，业务能力强、具有信息网络知识、法律知识和管理能力的复合型人才，工作是很难做好的。一定要把这方面人才的培养工作摆上战略位置，采取多方面措施加紧推进。”　
　　　 陈世华处长说，江总书记的指示明确了信息网络发展需要什么样的人才。他认为，目前的网络业裁员现象，是以互联网为代表的IT业在经过较长时间对人才市场的拉动以后，一次正常的人才结构调整。在这次网络人才结构大调整中，网络公司对一般人员的需求量大大减少，但对中高级管理人才的需求却仍在增加。