近日，国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006 年上半年才情指数。调查显示，网络与房地产行业招聘需求旺盛，成为上半年人才市场焦点中的焦点。
　　 随着信息技术和网络人才的需求持续上涨，
网络人才似乎也进入到了沸沸扬扬的WEB2.0 时代。
　　 智联招聘的数据显示，今年3 月份以来，该行业在全国范围内网络招聘的职位数量分别是3 月18185 个职位，4 月份19340 个职位，5 月份21060 个职位，6 月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量一路走高，从3 月份的7686 个职位上升到6 月份的11599 个空缺职位。而在上海地区，网络招聘的职位数量从3 月份的3530 个增长到6 月份的4746 个。
　　 由数据的变化可以看出，北京、上海地区对互联网人才的需求在6 月份的增幅就达到了25% 左右。面对人才需求的乐观涨势，智联招聘指出这和整个行业的火热局面是分不开的。随着互联网作为一项工具，普及渗透率空前加深，越来越多的国内企业愿意使用互联网进行商业交易。据统计，2005 年中小企业IT 市场规模已经达到1129.8 亿元。从去年百度上市到阿里巴巴与雅虎的合作，从谷歌进入到微软MSN 的登录，从博客热潮到WEB2.0，国内网络广告、电子商务等传统业务稳步发展，网络游戏、搜索引擎、即时通信、博客和数字音乐等新业务迅速提升，中国互联网产业以30% 的高速增长，这些都为2006 年互联网行业对人才的需求带来了动力。
　　 从招聘的职位看，技术类职位独领风骚，无不体现出客户至上和新技术时代的特点。如百度招聘用户界面工程师，英孚教育集团招聘高级UI 设计师，这些职位与以往的网页设计师相比，在了解客户体验的能力方面的要求更高。而艺龙网信息技术( 北京) 有限公司招聘论坛编辑，奇虎网招聘城市网络社区管理员等职位，则体现了在web2.0时代，网站搭台、用户唱戏的特点，有互动要求的管理职位也变得越来越重要。